Arbeitsrecht
Wissen und Erfahrung sind wichtiger denn je. So lebt Ihr Unternehmen von der Qualität und Loyalität Ihrer Mitarbeitenden. Wir beraten und begleiten Sie mit umfassendem Fachwissen in sämtlichen Arbeitsrechtlichen Fragen.
Als Unternehmer und Unternehmerin sind Sie immer wieder mit Fragen aus dem Arbeitsrecht konfrontiert. Ist es aus unternehmerischer Sicht sinnvoll, die neue Mitarbeiterin fest oder doch besser befristet anzustellen? Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht unterstützen Sie in der Beurteilung von Arbeitsverträgen und falls nötig auch bei der Führung von Prozessen in allen Instanzen.
Tätigkeitsbereiche im Überblick
Individuelles Arbeitsrecht
- Arbeitsverträge
- Arbeitszeit, Überstunden, Überzeit
- Arbeitszeugnis
- Aufhebungsvereinbarung
- Betriebsübergang
- Entsendung
- Erfindungen und Design
- Gleichstellungsgesetz
- Konkurrenzverbot
- Kündigungsschutz
- Lehrvertrag
- Lohn, Bonus, Provision, Spesen
- Massenentlassung
- Mutterschaft
- Personalverleih
- Pikett
Kollektives Arbeitsrecht
- Allgemeinverbindlichkeitserklärung
- Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
- Lohnbuchkontrolle
- Normalarbeitsvertrag (NAV)
- Tripartite Kommissionen
Öffentliches Personalwesen
- Ausschreibung
- Lohnbänder
- Öffentlich-rechtlicher Vertrag
- Schweigepflicht
Ihre Fachspezialisten
MLaw
Kim Attenhofer
Rechtsanwältin
Kim Attenhofer ist schwergewichtig im privaten Bau-, Immobilien- und Mietrecht sowie im Arbeitsrecht tätig. Aufgrund ihrer ehemaligen Tätigkeit bei der Staatsanwaltschaft verfügt Kim Attenhofer über eine breite juristische Erfahrung im Bereich des Strafrechts. Sie berät und vertritt Klienten in Straf- sowie in Administrativverfahren.
MLaw
Kim Wysshaar
Rechtsanwältin
Kim Wysshaar ist schwergewichtig im privaten und öffentlichen Arbeitsrecht sowie im allgemeinen Vertragsrecht tätig. Darüber hinaus unterstützt und berät sie Privatpersonen in erbrechtlichen Angelegenheiten und vertritt diese vor Behörden und Gericht.
Publikationen
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MISSBRÄUCHLICHE KÜNDIGUNG – NEUER BUNDESGERICHTSENTSCHEID (4A_368/2023) BETREFFEND ANFORDERUNGEN AN INTERNE UNTERSUCHUNGEN VON ARBEITGEBERINNEN BEI VERDACHT AUF EIN STRAFBARES VERHALTEN
Arbeitnehmende öffentlich-rechtlicher Anstellungsbehörden profitieren im Gegensatz zu Arbeitnehmenden privatrechtlicher Arbeitgeber in der Regel von einem erhöhten Kündigungsschutz. Dies wird von den öffentlich-rechtlichen Anstellungsbehörden o...
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VERTRAGSANPASSUNGEN UND ÄNDERUNGSKÜNDIGUNGEN – WAS GILT ES ZU BEACHTEN?
Am 1. September 2023 tritt das revidierte Datenschutzgesetz sowie die dazugehörige Verordnung in Kraft. Damit verbunden sind insbesondere auch weitergehende Pflichten der Arbeitgeberinnen und neue Rechte für Mitarbeitende. ...
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DATENSCHUTZ IM ARBEITSVERHÄLTNIS – WORAUF ALS ARBEITGEBER/IN ZU ACHTEN IST
Am 1. September 2023 tritt das revidierte Datenschutzgesetz sowie die dazugehörige Verordnung in Kraft. Damit verbunden sind insbesondere auch weitergehende Pflichten der Arbeitgeberinnen und neue Rechte für Mitarbeitende. Der aktuelle Newsletter b...